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培训任务:根据企业培训计划制定培训任务,员工按照规则进行相应学习。
培训学习:丰富的题库知识尽在题库学习,降低行业知识学习门槛。
模拟练习:根据题库进行模拟考试练习,“以考代学”。
培训体系:根据行业人员上升路径提供阶梯成长计划模式,“对岗入座”。
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